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合同到期一个月内被辞退有什么补偿

时间：2025-05-16 09:08

一、合同到期一个月内被辞退有什么补偿

1.要是用人单位没啥正当理由，在合同到期后的一个月内把员工给辞退了，一般得给员工支付经济补偿呢。

2.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

4.另外，如果用人单位有违法辞退之类的情况，劳动者还能要求赔偿金呢，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。

二、合同到期一月内被辞退补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若合同到期一个月内被辞退，属于期满后形成了事实劳动关系又被辞退。若辞退不合法，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位到期未续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，还应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同到期一月内辞退员工补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》规定，合同到期一个月内辞退员工，分不同情形：

若单位主动提出不续签而辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿。

若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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