时间:2025-02-14 10:08
一、如何提被迫离职才能得到补偿
若想通过被迫离职来获取补偿,得满足这些条件。
其一,必须有清晰的被迫离职缘由,像用人单位出现未足额支付劳动报酬的情况,或者未依照法律规定缴纳社会保险等违法违规的行为。
其二,得妥善保留相关证据,像是用人单位下达的书面通知,以及聊天记录、工资单等这类能够证实用人单位存在过错的资料。
接着,要用书面形式向用人单位提出离职,并且清楚地表明是由于用人单位的违法违规行为,才使得自己被迫离职。
最后,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。
通常是按照工作的年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
这里需要注意的是,提出离职的时间应该处在用人单位的违法违规行为持续的阶段,或者是在该行为结束后的合理期限内。
只有这样,才能更好地维护自己的合法权益,顺利获得应有的经济补偿。
二、被迫离职提补偿有哪些法律依据
被迫离职可主张补偿,法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害劳动者权益等情形,劳动者依据这些原因解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要留存好被迫离职的相关证据,如单位违规行为的通知、沟通记录等,通过合法途径主张补偿。
三、被迫离职申请补偿需准备哪些法律材料
被迫离职申请补偿,需准备以下几类关键材料:
首先是劳动关系证明材料,如劳动合同,它明确了你与用人单位的权利义务关系;若没有劳动合同,工资支付记录(如银行工资流水)、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系存续。
其次是被迫离职的证据,这是核心材料。例如用人单位出具的解除劳动关系通知,明确离职原因是被迫;或者有与单位领导关于被迫离职事宜的沟通记录,像聊天记录、录音等,需清晰反映被迫离职的事实及原因,如存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况。
另外,身份证明材料必不可少,如身份证复印件,证明申请人身份。准备好这些材料,能有力支撑你被迫离职补偿申请的诉求,维护自身合法权益。
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