时间:2024-12-16 14:21
一、公司内部调岗违反劳动法吗
公司内部员工岗位调动是否触犯劳动法规
1.企业未经员工同意,擅自调整工作岗位,是属于违反法律规定行为。
2.在涉及劳动关系双方的调整问题上,如用人单位和劳动者达成合意,当然可对原有的劳动合同条款进行变更。而这种调节过程,需要采取书面法律性文件作为依据。并且,对于经过调整并重新签订的劳动合同文本,劳资双方都要各自保留一份,以备不时之需。
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司调岗降薪是否属于违法
公司调岗降薪一般属于违法行为,但需视具体情况而定。若调岗具有合理性,比如基于公司经营需要、员工能力与岗位匹配等,且同时保持薪酬水平不降低,通常是合法的。然而,若调岗无正当理由,仅为降低员工薪酬,就可能构成违法。根据相关法律规定,用人单位变更劳动合同约定的内容,应与劳动者协商一致。如未协商一致,劳动者可以拒绝调岗降薪。若公司强制调岗降薪,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
三、公司调岗后薪资待遇如何变化
公司调岗后薪资待遇的变化需根据具体情况判断。若调岗属于劳动合同约定的范畴,且调岗后岗位的薪资标准在合同中有明确规定,应按照合同执行。若合同未明确约定,一般应遵循“同工同酬”原则,即新岗位与原岗位的工作内容、技能要求等相近,薪资待遇应大致相当。但如果新岗位的工作难度、责任等明显高于原岗位,公司可适当提高薪资;反之,可适当降低。若公司未经协商擅自调岗且降低薪资待遇,员工有权拒绝,并可要求公司按照原劳动合同履行。若双方无法就薪资待遇达成一致,可通过劳动仲裁等途径解决。
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